GRH04 - Contrôler l'absentéisme À distance

Absentéisme et absence au travail : le champ d'application de chaque notion

-- La typologie des absences au travail : les absences autorisées, le temps partiel, le temps partiel thérapeutique...

• La définition de chaque notion

• Leurs conséquences sur la durée d'absence

-- L'absentéisme : la distinction avec l'absence au travail

• Le congé maladie, les congés annuels, la maladie professionnelle, le congé maternité ou paternité…

-- Les indicateurs de mesure de l'absentéisme

• La construction de tableaux de bord de gestion des absences

• La comparaison du taux d'absence par rapport aux années précédentes : un outil utile pour prendre les mesures correctives et préventives

• Les outils d'analyse : la durée des arrêts, la tranche d'âge, le type de travail, le statut, la filière

Pallier à l'absentéisme grâce à des solutions efficaces

-- Le reclassement éventuel

-- La mobilité entre services et inter fonctions publiques

-- Les mesures préventives

• La réalisation d'un questionnaire de satisfaction sur la qualité de vie au travail

• La prévention médicale

• La prévention psychologique

• Le rôle d'un ergonome

• La mise en oeuvre de mesures destinées au mieux-être au travail

• La mise en place de politiques de gestion des risques

-- Le contrôle des mesures préventives et la mise en place de solutions correctives

-- La question du temps de travail dans le contrôle de l'absentéisme

• Déterminer les règles relatives aux absences

• Apprécier les conséquences liées à l'absence d'un agent

• Mettre en place des leviers destinés à prévenir les risques d'absentéisme

QCM de début et de fin de formation d'évaluation des compétences

Cas pratiques

Tour de table

Evaluation à chaud