GRH05 - Intégrer les personnes en situation de handicap À distance : classe virtuelle / téléphone

Dernière mise à jour : 02/09/2021

Description
Connaître les différents types de handicap
-- La notion de handicap
• Le handicap psychique
• Le handicap moteur
• Le handicap sensoriel
-- Dépasser les stéréotypes
-- Le contexte juridique
-- Les acteurs
• au niveau ministériel
• les acteurs de proximité : médecin de prévention, correspondant handicap, assistant social
Mettre tout en oeuvre pour faciliter et réussir l'intégration d'un agent en situation de handicap
-- Adapter le poste au handicap de la personne
• En termes de temps de travail
• En termes de matériel
• En termes de tâches à effectuer
-- L'importance de la communication à adopter avec son équipe
Mise en situation à partir d'un cas concret d'intégration : ce qu'il faut faire/ne pas faire, la posture à adopter, le discours à tenir auprès de son équipe et de l'agent en situation de handicap
Le management de l'équipe avec une personne en situation de handicap : adopter le management situationnel
-- Accompagner l'agent au quotidien sans le stigmatiser
-- Gérer une situation difficile
Objectifs de la formation
• Cerner les enjeux liés au handicap en milieu professionnel
• Créer les conditions d'une bonne intégration de l'agent en situation de handicap
• Maintenir l'employabilité de l'agent en situation de handicap
Compétences acquises à l'issue de la formation
  • Maîtriser les enjeux liés au handicap en milieu professionnel
  • Créer les conditions d'une bonne intégration de l'agent en situation de handicap
  • Maintenir l'employabilité de l'agent en situation de handicap
Public visé
Directeur et responsable des ressources humaines, directeur et responsable du personnel, chef de service, DGS et DGA, directeur et responsable juridique, juriste en collectivité
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
La formation reposera sur l'alternance d'apports théoriques et de mise en situations tirées du vécu des apprenants
Moyens et supports pédagogiques
Le support remis aux participants contiendra le cadre juridique, les principales jurisprudences applicables, les points de vigilance, les liens vers diverses ressources documentaires et les cas pratiques.
Modalités d'évaluation et de suivi
QCM de début et de fin de formation d'évaluation des compétences
Cas pratiques
Tour de table
Evaluation à chaud
Profil du / des Formateur(s)
Responsable RH / Avocat

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